2-Tage Intensiv-Seminar
Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern
Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern
Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen
Unternehmen, die anspruchsvolle Entwicklungen zu bewältigen haben, kommen nicht daran vorbei, eine konsequente Leistungsorientierung zu verfolgen. Dazu gehört die kritische Einstellung zum Anspruch an die Mitarbeiter und ihre Leistungsergebnisse. Es ist wichtig, leistungsschwache Mitarbeiter konsequent zu identifizieren und ein geeignetes Aufbau- und, falls unabwendbar, Trennungsprogramm durchzuführen. Das Intensiv-Seminar vermittelt die juristisch und führungsmethodisch effizienten Vorgehensweisen.
So urteilten Teilnehmer
"Sehr gutes Seminar, kurzweilig. Vielen Dank!"
Inhalt
- Low-Performer identifizieren
- Beanstandung von Leistung und Verhalten des Mitarbeiters
- Abmahnung oder Korrekturvereinbarung?
- Wer macht was? - Personalleitung, Fachvorgesetzte und Arbeitnehmervertretung
- Reaktionsmöglichkeiten auf anhaltende Leistungsmängel
- Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag als Alternative zur Kündigung
- Mitarbeitergespräche mit Leistungsschwachen
- Trennungsgespräche richtig führen
Ihr/e Referent/in
RA Dr. Frank Wetzling
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Experte für Gesprächs- und Verhandlungsführung
Termine / Hotels
"Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern"
"Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern"
08.05.2012 - 09.05.2012
in Mainz
12.06.2012 - 13.06.2012 in Hannover
12.06.2012 - 13.06.2012 in Hannover
Teilnahmegebühr:
€ 1.295.- zzgl. MwSt.
Preisnachlass: 15% ab dem dritten Teilnehmer
Preisnachlass: 15% ab dem dritten Teilnehmer
Termine / Ort:
Kontakt:08.05.2012 - 09.05.2012
in Mainz
12.06.2012 - 13.06.2012
in Hannover
Forum für Führungskräfte
Friedrichstraße 16-18
65185 Wiesbaden
Telefon: 0611 23 600 30
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