2-Tage Intensiv-Seminar
Das harte Bewerbungsgespräch
Wie viel Potenzial hat ein Bewerber wirklich?
Die Auswahl von geeigneten Mitarbeitern ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Bei Bewerber-Interviews gilt es, Fehlentscheidungen zu vermeiden und in relativ kurzer Zeit herauszufinden, ob der Bewerber tatsächlich in Ihr Unternehmen passt und die geforderten Anforderungen erfüllen kann.
Im Intensiv-Seminar werden Ihnen praxiserprobte Instrumente an die Hand gegeben, die Ihnen helfen, Personalauswahl-Entscheidungen noch fundierter zu treffen. Nutzen Sie z.B. effektive Fragetechniken, die eine genauere Beurteilung der Kompetenzen und Schwächen von Bewerbern ermöglichen.
So urteilten Teilnehmer
"Die Gespächssimulation, die Praxisbeispiele und Übungen, der Exkurs in die Psychologie und die Anregungen und neuen Impulse haben mir besonders gefallen."
Inhalt
- Die Anforderungen an Bewerber festlegen und das Interview danach ausrichten
- Das Telefoninterview als effiziente Methode der Vorauswahl
- Gezielte und provokante Fragen stellen, um den Bewerber besser einzuschätzen
- Kritische Punkte in der Bewerbung hinterfragen
- Welche Tests und Arbeitsproben gibt es, um herauszufinden, was der Bewerber wirklich kann?
- "Zwischen den Zeilen lesen" und ungeeignete Bewerber identifizieren
- Rechtliche Grenzen von Fragen und Testverfahren
Ihr/e Referent/in
Meike A. Scheer
Senior Consultant bei Kienbaum Management Consultants GmbH im Geschäftsbereich Human Resource Management.
Termine / Hotels
"Das harte Bewerbungsgespräch"
"Das harte Bewerbungsgespräch"
Teilnahmegebühr:
€ 1.295,- zzgl. MwSt.
Preisnachlass: 15% ab dem dritten Teilnehmer
Termine / Ort:
Kontakt:19.09.2012 - 20.09.2012
in Mainz
Forum für Führungskräfte
Friedrichstraße 16-18
65185 Wiesbaden
Telefon: 0611 23 600 30
Fax: 0611 23 600 31
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