2-Tage Intensiv-Seminar
Umgang mit kranken Mitarbeitern
Umgang mit kranken Mitarbeitern
Aktuelle Gesetzeslage, Rechtsprechung und neue Praxis-Ideen
Die Erkrankung eines Mitarbeiters bedeutet - betriebswirtschaftlich gesehen - eine Störung der betrieblichen Abläufe. In vielen Fällen ist es unvermeidbar, mit einem klaren Konzept engagiert mit dem erkrankten Mitarbeiter in Dialog zu treten. Es ist nicht nur für Personalleute, vielmehr gerade auch für Vorgesetzte erforderlich, das im Umgang mit kranken Mitarbeitern aktuelle Rechts- und Führungswissen zu erwerben, regelmäßig zu aktualisieren und vor allem neue Möglichkeiten pragmatischen Vorgehens zu erfahren.
So urteilten Teilnehmer
"Besonders gefallen hat mir die starke Praxisnähe; es war deutlich spürbar, dass der Referent auch operative Erfahrungen (HR) mitbringt! Prädikat: wertvoll!"
"Sehr große fachliche Kompetenz des Referenten, angenehmer Vortragsstil, hervorragendes Script, Belegung der vielen praktischen Beispiele mit Quellen (Urteile, Literatur)."
"Zum Referent: Der richtige Mann!"
Inhalt
- Möglichkeiten des Einsatzes von Mitarbeitern trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Das besondere Problem: Der Langfristkranke
- Krankheit und Urlaubsanspruch
- Fragen aus der Entgeltfortzahlung
- Vorgehen bei unerklärlicher Häufigkeit von Krankheiten
- Gesprächsführung mit potenziellen Simulanten
- Möglichkeiten zur Senkung krankheitsbedingter Ausfallzeiten
Ihr/e Referent/in
RA Dr. Frank Wetzling
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Experte für Gesprächs- und Verhandlungsführung
Termine / Hotels
"Umgang mit kranken Mitarbeitern"
"Umgang mit kranken Mitarbeitern"
28.02.2012 - 29.02.2012
in Mainz
19.03.2012 - 20.03.2012 bei Hannover
19.03.2012 - 20.03.2012 bei Hannover
Teilnahmegebühr:
€ 1.195,- zzgl. MwSt.
Preisnachlass: 15% ab dem dritten Teilnehmer
Preisnachlass: 15% ab dem dritten Teilnehmer
Termine / Ort:
Kontakt:28.02.2012 - 29.02.2012
in Mainz
19.03.2012 - 20.03.2012
bei Hannover
Forum für Führungskräfte
Friedrichstraße 16-18
65185 Wiesbaden
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