In der dynamischen Welt der Unternehmenswirtschaft spielt der Prokurist eine Schlüsselrolle als gesetzlicher Vertreter und treibende Kraft hinter dem Erfolg. Mit weitreichenden Befugnissen ausgestattet, lenkt er das Unternehmensschiff sicher durch raue See und trägt maßgeblich zur Zielerreichung bei.
In der Rolle als Führungskraft sind Sie täglich mit einer Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten konfrontiert. Eine besonders komplexe und zugleich entscheidende Rolle spielt dabei das Arbeitsrecht. Das bedeutet: Um Ihr Team erfolgreich zu führen und rechtssicher zu agieren, ist ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen unerlässlich. In diesem Blogbeitrag stellen wir Ihnen einige grundlegende Strategien und Lösungsansätze vor, die Ihnen helfen, typische arbeitsrechtliche Fallstricke zu vermeiden und Ihren Führungsalltag souverän zu gestalten.
Künstliche Intelligenz kommt in den Betrieben an. Arbeitsunterstützung der Arbeitenden durch KI ist zurzeit in vielen Unternehmen ein Thema, sei es beim Verteilen von Arbeitspaketen, dem Verfassen von Texten oder dem Vorsortieren bei Bewerberauswahl.
Das letzte Jahr hat deutlich gemacht: Die digitale Transformation schreitet in den Betrieben voran. Künstliche Intelligenz (KI) sorgt weltweit für Aufsehen. Durch den KI-Einsatz bei Software-Entwicklung und Kunden-Kommunikation erwartet beispielsweise die Darmstädter Software AG eine deutliche Steigerung des Profits: „Die Gewinne werden signifikant sein“, erklärt Konzernchef Sanjay Brahmawar. Bereits heute habe die Software-Firma diese Technologie in ihre Produkte integriert.
Wie Sie vermutlich den Medien entnommen haben, hat das Bundesarbeitsministerium einen Gesetzentwurf zur Neuregelung der arbeitszeitgesetzlichen Zeiterfassungspflicht vorgelegt (nachstehend „ArbZG-E“).
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat muss aktiv gestaltet werden. Dies setzt die rechtzeitige Prüfung voraus, wie die Arbeitnehmervertretung zu beteiligen ist. Aktuelle Beispiele zeigen, wie wichtig dieser Grundsatz ist. Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung ist auch von Konflikten geprägt. Das Gebot der Zusammenarbeit beinhaltet die Pflicht der Betriebsparteien, durch ständigen Dialog und die Mitwirkung an betrieblichen Entscheidungen, Konflikte zu lösen. Die Interessenlage der anderen Seite sollte deshalb bei gemeinsamen Gesprächen nicht von vornherein ausgeblendet werden. Leicht ist das nicht – denn einige Gerichtsentscheidungen im letzten Jahr haben die Position des Betriebsrates gestärkt.
Medien sprechen von einem „Paukenschlag“: Das Bundesarbeitsgerichts (BAG) schreibt die Zeiterfassung für jeden Betrieb vor (BAG vom 13.09.2022, Az: 1 ABR 22/21).
Wie Sie vielleicht bereits den Nachrichten entnommen haben, hat das Bundesarbeitsgericht in einer gestern verkündeten Entscheidung die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einführung einer betrieblichen Arbeitszeiterfassung bejaht. Der neue BAG-Beschluss ist für die betriebliche Praxis meines Erachtens außerordentlich bedeutsam. Mit diesem ZEIT.punkt informiere ich Sie über Inhalt (Ziff. 1) und die Konsequenzen (Ziff. 2) für Arbeitsschutz, Mitbestimmung und Individualarbeitsrecht.
Der Umgang mit dem Betriebsrat muss organisiert werden!
Jetzt kostenfrei downloaden: Whitepaper zum Thema "Homeoffice und Arbeitsrecht" von Britta Redmann
