1-Tag Intensiv-Seminar
Rechtliche Grundlagen, Formulierungs-Tipps und Rahmenbedingungen
Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen haben selbst kleinste Abweichungen bei Inhalt und Form weitreichende Auswirkungen, daher gilt es fachlich kompetent und rechtssicher zu handeln. Die Zeugnisgestaltung ist ein tägliches Instrument, bei welchem eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechts zu beachten sind. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit können ein hoher Schaden und unerwünschte rechtliche Auseinandersetzungen die Folge sein.
In diesem Seminar werden Gefahren und Probleme bei der Erstellung von Zeugnissen erläutert und praxisbezogenen Lösungen, wie beispielsweise rechtskonforme Formulierungen vermittelt. Vom Zwischenzeugnis, einfachen und qualifizierten Zeugnis bis hin zur Arbeitsbescheinigung werden Sie mit den unterschiedlichen Formen des Arbeitszeugnisses vertraut gemacht. Durch praxisnahe Tipps und Leitfäden erhalten Sie die benötigte Sicherheit in der Zeugniserteilung.
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€ 895,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
10 % Rabatt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmenden.
Web-Code: AG-ZE
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Referent
Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in der Bürogemeinschaft WissmanLaw und Kollegen Mannheim
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RA Jünger ist langjährig erfolgreicher Referent, Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen sowie Lehrbeauftragter an der Hochschule Heidelberg und der DHBW Mannheim.
BEM erfolgreich und rechtssicher umsetzen
Aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung
Kündigungsprozesse arbeitsrechtskonform gestalten
Die rechtlichen Grundlagen für Arbeitszeugnisse sind im Arbeitsrecht fest verankert. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein Arbeitszeugnis, das die Dauer und Art der Tätigkeit sowie die Leistungen und das Verhalten beschreibt. Bei der Erstellung müssen Arbeitgeber die gesetzlichen Vorschriften einhalten, um Haftungsrisiken zu vermeiden. Dazu zählen insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), datenschutzrechtliche Bestimmungen und die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen.
Grundsätzlich gibt es zwei Hauptformen von Arbeitszeugnissen: das einfache Arbeitszeugnis und das qualifizierte Arbeitszeugnis. Ein einfaches Zeugnis enthält lediglich Angaben zur Dauer und Art der Beschäftigung. Ein qualifiziertes Zeugnis hingegen umfasst zusätzlich eine Leistungsbeurteilung sowie eine Verhaltensbeurteilung. Darüber hinaus gibt es das Zwischenzeugnis, das während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird, und die Arbeitsbescheinigung, die der Arbeitnehmer zur Beantragung von Arbeitslosengeld benötigt.
Häufige Fehler bei der Zeugniserstellung sind unpräzise Formulierungen, unvollständige Angaben zur Tätigkeit oder eine ungenaue Leistungsbeurteilung. Auch die Verwendung von Zeugniscodes kann zu Missverständnissen führen, wenn diese nicht den rechtlichen Standards entsprechen. Arbeitgeber sollten zudem darauf achten, dass das Zeugnisdatum korrekt angegeben wird, da falsche Datierungen zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen können.
Die rechtskonforme Formulierung eines Arbeitszeugnisses erfordert Sorgfalt. Ein Zeugnis muss wohlwollend und wahrheitsgemäß sein. Wichtige Bestandteile sind eine klare Einleitung, eine genaue Tätigkeitsbeschreibung sowie eine differenzierte Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Zudem sollten Arbeitgeber auf codierte oder versteckte negative Aussagen verzichten, um potenzielle Klagen des Arbeitnehmers zu vermeiden.
Die Zeugnissprache ist entscheidend, da sie sowohl rechtlich korrekt als auch wohlwollend sein muss. Arbeitgeber sollten klare und positive Formulierungen verwenden, die dem Arbeitnehmer keine unrechtmäßigen Nachteile im Bewerbungsprozess verschaffen. Gleichzeitig müssen sie sicherstellen, dass das Zeugnis keine überzogenen oder unzutreffenden Lobeshymnen enthält, da dies als unwahr gewertet werden kann.
Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmer haben das Recht, sowohl ein einfaches als auch ein qualifiziertes Zeugnis zu verlangen. Auch bei längeren Unterbrechungen oder internen Versetzungen kann ein Zwischenzeugnis ausgestellt werden. Zudem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitsbescheinigung zur Vorlage bei der Arbeitsagentur.
Fehlerhafte Arbeitszeugnisse können erhebliche rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Arbeitnehmer haben das Recht, ein fehlerhaftes Zeugnis anzufechten und ggf. rechtlich gegen den Arbeitgeber vorzugehen. Zudem kann ein negatives Zeugnis, das nicht den tatsächlichen Leistungen entspricht, Schadensersatzansprüche auslösen. Daher ist es für Arbeitgeber unerlässlich, die rechtlichen Grundlagen genau zu beachten und rechtssichere Formulierungen zu verwenden.
Eine gezielte Schulung zur Zeugniserstellung vermittelt Führungskräften die notwendigen Kenntnisse, um rechtssichere und qualitativ hochwertige Arbeitszeugnisse zu erstellen. Diese Schulungen bieten praxisnahe Tipps zu Formulierungen, der korrekten Zeugnissprache sowie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen. Dadurch können Fehler vermieden und Haftungsrisiken minimiert werden.
Zeugniscodes sind versteckte Formulierungen, die Arbeitgeber manchmal verwenden, um negative Bewertungen zu verschleiern. Allerdings sind solche Codierungen rechtlich umstritten und können zu Missverständnissen führen. Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass das Zeugnis transparent und verständlich formuliert wird, um negative rechtliche Folgen zu vermeiden.
Um die Qualität eines Arbeitszeugnisses zu gewährleisten, sollten Arbeitgeber eine Checkliste verwenden, die alle wichtigen Punkte wie Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbeurteilung und Verhaltensbewertung abdeckt. Zudem können Leitfäden zur Zeugniserstellung und rechtssichere Vorlagen helfen, die Richtigkeit und Vollständigkeit des Zeugnisses sicherzustellen. Durch die Beachtung der rechtlichen Grundlagen und eine sorgfältige Formulierung können Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitszeugnisse ihren rechtlichen Pflichten entsprechen und gleichzeitig dem Arbeitnehmer eine faire und wohlwollende Bewertung bieten.
