Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kompakt

Die novellierte EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt ab 2026 in Kraft – mit weitreichenden Folgen für Unternehmen. Anders als das bisherige Entgelttransparenzgesetz bringt die neue Regelung nicht nur einzelne Berichtspflichten mit sich, sondern tiefgreifende strukturelle Anforderungen. Unternehmen sind gefordert, Lohntransparenz aktiv herzustellen und geschlechtsneutrale Gehaltskriterien nachzuweisen. Vergütungssysteme müssen ganz neugestaltet und -gedacht werden. Hinzu kommen diverse Informationspflichten an Mitarbeitende, Bewerber/-innen und Aufsichtsbehörden. Um Entgelttransparenz rechtssicher umzusetzen, ist es Unternehmen aufgrund der Tragweite der Veränderungen zu empfehlen, sich frühzeitig mit der Thematik zu befassen und entsprechende Anpassungsmaßnahmen durchzuführen.

Dieses Seminar informiert über die gesetzlichen Inhalte der Entgelttransparenzrichtlinie, deren Auswirkungen und Umsetzung in die betriebliche Praxis. Informieren Sie sich frühzeitig über den Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen!

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

Von marktgerechter Vergütung zur gesetzlichen Entgelttransparenz – Entwicklung, Zielsetzung, Bedeutung

Was kommt 2026? Die wichtigsten Regelungen im Überblick

Wer ist wie betroffen? Auswirkungen auf Unternehmen, HR-Abteilungen und Führungskräfte

Entgelttransparenz in der Praxis: Vergütungssysteme und Stellenbewertungen neu denken

Entgelttransparenz aktiv und IT-gestützt umsetzen

Potenziale nutzen: Fairness, Arbeitgeberattraktivität, Kulturwandel

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte
Ihr Nutzen
Zielgruppe

Transparente Vergütung – Von der Idee zur Verpflichtung

Entgelttransparenz: Ein Blick in die Historie
Von marktgerechter Vergütung zur Entgelttransparenz nach dem EntgTranspG und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)
Rahmenbedingungen der Vergütung (rechtlich, gesellschaftlich, unternehmensintern)
Vergütungssysteme sinnvoll und zukunftssicher gestalten

Neue Pflichten für Arbeitgeber/-innen: Was die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt

Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes 2026: Was bisher bekannt ist
Was auf die Unternehmen zukommt: Entgeltbegriff, Bewertung von Arbeitsplätzen, Transparenzpflichten, Beweisumkehr u.v.m.
Wen betrifft was?
Die rechtlichen Vorgaben proaktiv nutzen

Praxisleitfaden – so gelingt die Umsetzung

Entgelttransparenz umsetzen: Handlungsempfehlungen
Gleiche und Gleichwertige Arbeitsplätze erkennen und bewerten - systematisch und nachvollziehbar
Die neue Entgelttransparenz IT-gestützt administrieren
Ausblick & Diskussion: Risiken minimieren, Chancen nutzen, Kultur entwickeln

Sie lernen die Anforderungen der neuen Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) sowie des aktualisierten EntgTranspG kennen
Sie werden mit den neuen (Informations-)Pflichten vertraut gemacht
Sie erfahren, welcher Handlungsbedarf bei Ihnen im Unternehmen besteht
Sie wissen, wie Sie die neuen Anforderungen administrationsfreundlich umsetzen können
Sie erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität durch die Nutzung neuer Potenziale und schaffen gleichzeitig eine Basis für eine faire Vergütung

Geschäftsführer/-innen, die sich einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und Rahmenbedingungen verschaffen möchten
Führungskräfte mit Personalverantwortung
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen
Betriebsräte

Referent

Stefan Fritz

ist Dipl.-Volkswirt, Unternehmensberater und Dozent.
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Seine Spezialgebiete sind Mitarbeitervergütung und -beteiligung, Lebensarbeitszeitkonten. Er ist seit 2002 als Unternehmensberater tätig und sammelte Erfahrung als Unternehmenssanierer, EU-Referent und im Finanzwesen.