2-Tage Intensiv-Seminar
Praktische Werkzeuge und Methoden
Als Führungskraft schaffen Sie Strukturen für ein erfolgreiches Team. Dennoch gibt es immer wieder Rahmenbedingungen, in denen Ihr Team nicht die erhoffte Produktivität erreicht und das Miteinander gestört ist. In diesen Fällen spielen oft charakterliche Eigenheiten und Emotionen Ihres Teams eine Rolle und wirken sich sowohl positiv als auch negativ auf Ihren Teamerfolg aus.
Durch Methoden und Techniken aus der Psychologie sind Sie in der Lage, Ihren Führungsstil zu erweitern und speziell die psychologischen Besonderheiten Ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Lernen Sie im Seminar mithilfe psychologischer Kenntnisse das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden zu beeinflussen, ihre Motivationen zu identifizieren und ihre Emotionen besser zu verstehen. Erkennen Sie soziale Dynamiken und nutzen Sie diese für Ihre Mitarbeiterführung.
Ein Verständnis für die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ermöglicht es Ihnen mit praktischen Techniken ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Produktivität Ihres Teams zu steigern.
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Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!
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Mercure Hotel München Freising Airport
Dr.-von-Daller-Straße 1-3
85356 München - Freising
08161 - 53 20
€ 1.495,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
10 % Rabatt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmenden.
Web-Code: AG-PF
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Referent
Leiter der ACTP - Akademie für Coaching, Training und Psychotherapie
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Stephan Kortmann ist Psychologe (M.Sc.), Trainer, Coach und Leiter der ACTP (Akademie für Coaching, Training und Psychotherapie). Er begleitet seit über 10 Jahren Unternehmen, Organisationen und Menschen dabei, sich weiterzuentwickeln und den steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein.
Bedürfnisse und Verhaltensmuster erkennen und nutzen
Tools und Gesprächstechniken für Ihren Erfolg
Warum Führungskräfte anders geführt werden müssen
Führungspsychologie ist die Anwendung psychologischer Prinzipien und Techniken auf die Mitarbeiterführung. Sie hilft Führungskräften, das Verhalten, die Bedürfnisse und die Motivationen ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und darauf basierend effektive Führungsstrategien zu entwickeln. Dies ist entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, die Produktivität zu steigern und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern.
Die Verhaltensanalyse ist ein zentrales Werkzeug in der Führungspsychologie, das Führungskräften ermöglicht, das Verhalten ihrer Mitarbeitenden zu beobachten und zu verstehen. Durch die Analyse der Verhaltensmuster können Führungskräfte die individuellen Bedürfnisse und Motivationen ihrer Mitarbeitenden identifizieren. Dieses Wissen ist entscheidend, um personalisierte Führungsansätze zu entwickeln, die die Mitarbeiterführung optimieren.
Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, eigene Emotionen und die der Mitarbeitenden zu erkennen, zu verstehen und konstruktiv zu regulieren. In der Psychologie für Führungskräfte ist emotionale Intelligenz unerlässlich, um empathisch zu kommunizieren, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Führungskräfte, die ihre emotionale Intelligenz stärken, können das Engagement und die Leistungsfähigkeit ihrer Teams erheblich steigern.
Psychologische Führungstechniken, wie sie in der Führungspsychologie vermittelt werden, bieten praktische Werkzeuge, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern. Diese Techniken helfen Führungskräften, intrinsische Motivationsquellen zu identifizieren und zu fördern, Konflikte effektiv zu lösen und das Miteinander im Team zu stärken. Ein motiviertes Team ist nicht nur produktiver, sondern auch stärker an das Unternehmen gebunden.
Effektive Kommunikationsstrategien sind ein wesentlicher Bestandteil der Führungspsychologie. Dazu gehören aktives Zuhören, wertschätzendes Feedback und das Zeigen von Empathie. Diese Strategien helfen Führungskräften, ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen, sie zu inspirieren und zu motivieren. Eine klare und offene Kommunikation fördert zudem ein positives Arbeitsumfeld und stärkt die Mitarbeiterführung.
Die Führungspsychologie bietet Ansätze, um eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln und zu erhalten. Führungskräfte können durch gezielte Maßnahmen das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden steigern. Eine Kultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und gemeinschaftlichem Erfolg basiert, fördert das Engagement und bindet die Mitarbeitenden langfristig an das Unternehmen.
Der Umgang mit herausforderndem Verhalten erfordert spezifische psychologische Techniken. Die Führungspsychologie bietet Strategien zur Identifikation und Bewältigung von destruktivem Verhalten. Führungskräfte lernen, wie sie ein konstruktives Arbeitsklima schaffen können, indem sie Konflikte frühzeitig erkennen und durch gezielte Maßnahmen lösen. Dies trägt dazu bei, das Team zu stabilisieren und die Mitarbeiterführung zu stärken.
Ein tiefes Verständnis der psychologischen Grundlagen des Mitarbeiterverhaltens ist für Führungskräfte unerlässlich, um ihre Führungsstrategien erfolgreich umzusetzen. Durch Kenntnisse in der Führungspsychologie können Führungskräfte besser auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, ihre Motivation steigern und ihre Führungsqualität insgesamt verbessern.
Die Anwendung der Führungspsychologie ermöglicht es Führungskräften, ihre Führungsqualität durch den gezielten Einsatz psychologischer Prinzipien und Techniken zu verbessern. Sie lernen, wie sie Mitarbeitende motivieren, Konflikte lösen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen können. Dies führt zu einer höheren Produktivität und einer stärkeren Mitarbeiterbindung.
Unternehmen, die die Führungspsychologie in ihre Führungspraxis integrieren, profitieren von einer verbesserten Mitarbeiterführung, höherem Engagement und gesteigerter Leistungsfähigkeit ihrer Teams. Durch die Anwendung psychologischer Prinzipien können Führungskräfte ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Mitarbeiterbindung stärkt, was letztendlich den langfristigen Erfolg des Unternehmens sichert.
