Online-Schulung
ChatGPT & Co. im HR-Bereich
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt und ist auch im Personalwesen angekommen, wo sie noch stärker an Bedeutung gewinnen wird.
Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie KI-Tools und -Lösungen für Ihre Personalprozesse optimal nutzen können. KI im Recruitingprozess spart Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen und kann die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern. Bei HR-Analytics unterstützt KI Sie auch in Bereichen wie Lern- und Entwicklungsprogrammen oder der Leistungsanalyse. ChatGPT & Co. sind zudem hilfreich im Personalmarketing, Employer Branding oder Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie KI-basierte Tools und Verfahren für Ihre Personalauswahl und -entwicklung einsetzen können und verbessern Sie Ihre Personalentscheidungen.
Bitte beachten Sie: Für die Teilnahme am Seminar ist kein eigener ChatGPT-Account erforderlich, es wird jedoch empfohlen, vor Beginn des Seminars einen solchen Account anzulegen, um aktiv mitarbeiten zu können. Hierfür ist der kostenlose ChatGPT-Account, der Zugang zur Version 3.5 bietet, vollkommen ausreichend. Die Einrichtung des Accounts erfolgt auf eigene Verantwortung und setzt die Anerkennung der Nutzungsbedingungen von ChatGPT voraus.
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€ 895,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
10 % Rabatt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmenden.
Web-Code: Pe-KI
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Referent
Professor, Fachexperte und Gutachter
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Prof. Dr. Ricardo Büttner forscht seit 25 Jahren im Bereich KI und hat nach seinen Studienabschlüssen im KI-Schwerpunktprogramm der Deutschen Forschungsgemeinschaft promoviert und im Bereich Data Science habilitiert. Seit 2009 ist er Professor, kennt aber auch die Industriepraxis sehr gut, da er vor seiner wissenschaftlichen Laufbahn 9 Jahre in Leitungsfunktionen bei der BMW AG beschäftigt war.
Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung & Trennung
Erfolgreiche Personalentwicklung in der Arbeitswelt 4.0
Strategien und Tools für erfolgreiches Recruiting in sozialen Netzwerken
Künstliche Intelligenz (KI) im Personalwesen bezieht sich auf den Einsatz von KI-Technologien, um HR-Prozesse zu automatisieren und zu optimieren. Dies umfasst Bereiche wie Recruiting, HR-Analytics, Personalentwicklung und Performance Management.
KI kann den Recruitingprozess verbessern, indem sie Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen spart, die Qualität der Kandidatenauswahl erhöht und mittels KI-gestützter Tools eine präzisere und objektivere Bewertung der Bewerber ermöglicht.
Durch den Einsatz von KI in HR-Analytics können Unternehmen datengetriebene Einblicke gewinnen, die Performance ihrer Mitarbeitenden analysieren, personalisierte Entwicklungspläne erstellen und die Unternehmenskultur sowie Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz überwachen.
ChatGPT unterstützt das Personalmarketing und Employer Branding, indem es automatisierte FAQs bereitstellt, interaktive Mitarbeiterportale ermöglicht, und durch die Generierung und Optimierung von Stellenanzeigen hilft, das Unternehmen attraktiv darzustellen.
Im Onboarding-Prozess kann KI genutzt werden, um neuen Mitarbeitenden durch Chatbots zu unterstützen, die häufige Fragen beantworten, und durch automatisierte Onboarding-Programme, die den Einarbeitungsprozess effizienter gestalten.
Augmented Reality (AR) und das Metaverse ermöglichen immersive Trainingserfahrungen, virtuelle Meetings und Kollaborationen sowie innovative Methoden zur Schulung und Entwicklung von Mitarbeitenden im Personalwesen.
KI kann im Performance Management eingesetzt werden, um objektive Leistungsanalysen durchzuführen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren und datenbasierte Entscheidungen zur Mitarbeiterentwicklung zu treffen.
Risiken und Gefahren beim Einsatz von KI im Personalwesen umfassen Datenschutzbedenken, mögliche Verzerrungen und Diskriminierungen bei automatisierten Entscheidungsprozessen sowie die Notwendigkeit einer sorgfältigen Überwachung und Anpassung der KI-Modelle.
Human-AI Collaboration bezeichnet die Zusammenarbeit zwischen Menschen und KI-Systemen, wobei beide Parteien ihre jeweiligen Stärken nutzen, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen, etwa durch die Kombination menschlicher Kreativität und KI-gestützter Datenanalyse.
