KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt und ist auch im Personalwesen angekommen, wo sie noch stärker an Bedeutung gewinnen wird.

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie KI-Tools und -Lösungen für Ihre Personalprozesse optimal nutzen können. KI im Recruitingprozess spart Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen und kann die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern. Bei HR-Analytics unterstützt KI Sie auch in Bereichen wie Lern- und Entwicklungsprogrammen oder der Leistungsanalyse. ChatGPT & Co. sind zudem hilfreich im Personalmarketing, Employer Branding oder Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie KI-basierte Tools und Verfahren für Ihre Personalauswahl und -entwicklung einsetzen können und verbessern Sie Ihre Personalentscheidungen.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

KI und ihre Rolle im Personalwesen

HR-Analytics: Mögliche Anwendungsfälle und konkrete Umsetzung mit KI

HR-Development: Intelligente Trainings erstellen

Integration von ChatGPT & Co. im Personalwesen

Augmented Reality und Metaverse

Zukunftsausblick: Zusammenarbeit Mensch und Maschine

Bitte beachten Sie: Für die Teilnahme am Seminar ist kein eigener ChatGPT-Account erforderlich, es wird jedoch empfohlen, vor Beginn des Seminars einen solchen Account anzulegen, um aktiv mitarbeiten zu können. Hierfür ist der kostenlose ChatGPT-Account, der Zugang zur Version 3.5 bietet, vollkommen ausreichend. Die Einrichtung des Accounts erfolgt auf eigene Verantwortung und setzt die Anerkennung der Nutzungsbedingungen von ChatGPT voraus.

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte
Ihr Nutzen
Zielgruppe

Einführung

Was ist Künstliche Intelligenz?
Möglichkeiten und Chancen im KI-Einsatz
Risiken und Gefahren von KI
KI-Technologie-Roadmap

HR-Analytics: Data-driven Insights

Digitale Spuren von Mitarbeitenden und ihre Auswertung
Talent Intelligence: KI-basierte Identifikation und Rekrutierung von Talenten
Intelligent Training: KI-unterstützte Lern- und Entwicklungsprogramme
Performance Management: Leistungsanalyse und -management mit KI
Retention Management: KI für Personalbindung & -freisetzung nutzen
Organizational Culture Mining: Datenbasierte Analyse von Klima und Kultur
Workplace safety: Erkennung von Stress, Überlastung und Unfallrisiken

ChatGPT & Co. im Personalwesen

Generative KI für Personalmarketing und Employer Branding
Employee Self Services: Von Automated FAQs bis hin zu interaktiven Mitarbeiterportalen
Chatbots im Onboarding
KI-basierte Generierung und Optimierung von Stellenanzeigen
KI Interview-Tools und Chatbots

Zukunft der Arbeit

Human-AI Collaboration: Zusammenarbeit von Mensch und Maschine
Hybride Intelligenzen: Symbiose von Mensch und KI
Augmented Reality und Metaverse
Adaptive KI-Systeme

Transfer & Diskussion

Reflexion und Hilfe bei den HR Pain Points
Offene Punkte
Ausblick auf weitere KI-Technologien

Sie erfahren, wie Sie mit den passenden KI-Tools Ihr Personalmanagement optimieren.
Sie setzen KI im Bereich HR-Analytics ein und erhalten Unterstützung im Recruiting.
Sie nutzen die KI, um Mitarbeiterdaten zu analysieren und individuelle Entwicklungspläne und personalisierte Lernprogramme aufzustellen.
Sie erstellen mit Hilfe von KI ein objektives Performance Management.
Sie erhalten einen Ausblick zu weiteren KI-Technologien im HR-Bereich.

HR Manager/-innen
Personalreferentinnen und -referenten
Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalentwicklung
Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung
Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit KI im Unternehmen befassen
Mitarbeitende im Personalmarketing

Referent

Prof. Dr. Ricardo Büttner

Professor, Fachexperte und Gutachter
mehr

Prof. Dr. Ricardo Büttner forscht seit 25 Jahren im Bereich KI und hat nach seinen Studienabschlüssen im KI-Schwerpunktprogramm der Deutschen Forschungsgemeinschaft promoviert und im Bereich Data Science habilitiert. Seit 2009 ist er Professor, kennt aber auch die Industriepraxis sehr gut, da er vor seiner wissenschaftlichen Laufbahn 9 Jahre in Leitungsfunktionen bei der BMW AG beschäftigt war.

KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

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Einführung

HR-Analytics: Data-driven Insights

ChatGPT & Co. im Personalwesen

Zukunft der Arbeit

Transfer & Diskussion

Prof. Dr. Ricardo Büttner

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