Rechtssichere Prozesse - von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Stellenanzeigen & Bewerbungsunterlagen:
- rechtssichere Gestaltung von Stellenanzeigen
- professioneller Umgang mit digitalen und analogen Bewerbungsunterlagen
- Arbeitsrechtliche Grundlagen im Recruiting:
- Fehlerquellen im Personalfragebogen vermeiden
- das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beachten und rechtliche Stolperfallen, wie Diskriminierung und fehlerhafte Absagen umgehen
- Vorstellungsgespräche
- Sicherheit im Umgang mit zulässigen Fragen gewinnen
- Rechte besonderer Personengruppen (z. B. Schwangere,Schwerbehinderte) kennen
- Rechtlicher Umgang mit Lügen von Bewerbern/Bewerberinnen
- Zeugnisse & Absagen: Arbeitszeugnisse richtig interpretieren und rechtssicher absagen, um Ansprüche abgelehnter Bewerber/-innen zu vermeiden
Innovative Methoden und digitale Herausforderungen im Recruiting
- Social Media & Active Sourcing
- Nutzen sozialer Netzwerke wie LinkedIn und Xing sowie Lebenslaufdatenbanken datenschutzkonform und effizient
- Vermeiden von rechtlichen Risiken bei Backgroundchecks und Online-Recherchen
- Personalmarketing: Arbeitgebermarke durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit und eine überzeugende Unternehmenskultur stärken
Beschäftigtendatenschutz und Betriebsrat
- Bewerberdaten speichern, löschen und den digitalen Prozess rechtskonform gestalten
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Recruiting-Prozess
Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung:
Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der rechtlichen Vorgaben, inklusive Nachweisgesetz, Fürsorgepflichten und aktueller Urteile.