Recruiting in der Praxis

Entdecken Sie die Zukunft des Recruitings: Effizient, zielgruppenspezifisch und digital! Das Recruiting steht vor einem Wandel: Neue Generationen wie die Generation Z betreten den Arbeitsmarkt, und innovative Technologien revolutionieren den Weg, wie Talente gewonnen werden.

Dieses Seminar bietet Ihnen die perfekte Mischung aus strategischem Wissen und praktischen Tools, um Ihre Recruiting-Prozesse auf ein neues Level zu heben und Talente effizient und nachhaltig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

Möglichkeiten und Verfahren des modernen Recruitings

Anwendung zielgruppenspezifischer Methoden

Recruiting-Kanäle im Vergleich – effektive Kanäle für Ihre Zielgruppe entdecken

Talente mit zeitgemäßen Einstellprozessen begeistern

Onboarding mit Sinn

Einstellprozesse optimieren und Recruiting-Strategien analysieren und optimieren

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte
Ihr Nutzen
Zielgruppe

Neue Generation und Technologien auf dem Arbeitsmarkt

Die Generation Z verstehen: Welche Werte, Erwartungen und Bedürfnisse prägen die neue Arbeitsgeneration? Wie lassen sich diese in Recruiting-Strategien integrieren?
Technologische Transformation: Welche Rolle spielen KI, Automatisierung und digitale Plattformen im Recruiting-Prozess? Beispiele erfolgreicher Anwendungen

Zielgruppengerechte Kommunikation und Recruiting in Zeiten der Digitalisierung

Entwicklung und Kommunikation relevanter Inhalte für spezifische Zielgruppen (Generation Z, Millennials, Fachkräfte)
Integration digitaler Tools wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Video-Interviews und KI-gestützter Analyse
Umgang mit Datenschutz (DSGVO) und rechtlichen Anforderungen im digitalen Recruiting

Rekrutierungskanäle: Den richtigen Weg finden, um Talente anzusprechen:

Analyse traditioneller Kanäle wie Jobbörsen und Karrierewebseiten
Einsatz moderner Wege wie Active Sourcing und KI-basierte Auswahlprozesse
Mix aus klassischen und neuen Methoden – so kombinieren Sie erfolgreich

Der erste Eindruck zählt – auch nach der Einstellung:

Gestaltung eines strukturierten und ansprechenden Onboarding-Prozesses
Digitales Onboarding: Tools und Technologien für eine effiziente Einführung
Maßnahmen zur Bindung neuer Mitarbeitender in den ersten 100 Tagen

Effiziente und zeitgemäße Einstellungsprozesse: Schnell, transparent und bewerberfreundlich

Optimierung interner Abläufe von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
Nutzung von Automatisierung und KI für mehr Effizienz und Genauigkeit
Fokus auf Candidate Experience: Warum die Erfahrung der Bewerber/-innen entscheidend ist

Controlling im Recruiting: Den Erfolg messen und optimieren:

Einführung in Key Performance Indicators (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire
Kontinuierliche Verbesserung durch datenbasiertes
Feedback

Sie optimieren Ihre Recruiting-Strategie, um Talente nachhaltig und ressourcenschonend zu gewinnen
Sie wissen, welche Aufgaben auf die Personalabteilung zukommen
Sie bekommen Best-Practice-Beispiele an die Hand und erhalten Impulse für Ihre Digitalisierungsstrategie im Recruiting
Sie lernen neue Optionen kennen und richten Ihr Recruiting zukunftssicher aus
Sie kennen wirksame Wege, um Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern

Vorstand/Geschäftsführung
Personalleitung
Personalreferentinnen/-referenten
Personalentwicklung
Führungsnachwuchs im Personalbereich
Recruiting Interessierte, die sich einen Überblick über rechtssicheres Recruiting in der Praxis verschaffen möchten
Personalräte
Betriebsräte

Referentin

Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

Professorin für Personalwirtschaft und Organisation an der Hochschule RheinMain
mehr

Ehemalige Leiterin "Personalcontrolling" und Tätigkeit in der Personalabteilung der Henkel KGaA, Düsseldorf. Forschungsschwerpunkte sind Generation Z und People Analytics.

Recruiting in der Praxis

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

Details zu Ihrer Weiterbildung

Neue Generation und Technologien auf dem Arbeitsmarkt

Zielgruppengerechte Kommunikation und Recruiting in Zeiten der Digitalisierung

Rekrutierungskanäle: Den richtigen Weg finden, um Talente anzusprechen:

Der erste Eindruck zählt – auch nach der Einstellung:

Effiziente und zeitgemäße Einstellungsprozesse: Schnell, transparent und bewerberfreundlich

Controlling im Recruiting: Den Erfolg messen und optimieren:

Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

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