1-Tag Intensiv-Seminar
Aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung
Besondere und oft unvorhergesehene Ereignisse können seitens von Arbeitnehmenden oder Arbeitgebern längere Ausfallzeiten, den Bedarf nach einer Anpassung der Arbeitszeiten oder die Notwendigkeit einer Befristung im Anstellungsverhältnis mit sich bringen. Sei es die bevorstehende Elternzeit, die mit einer befristeten Anstellung überbrückt und nach der Rückkehr mit einer Anstellung in Teilzeit fortgesetzt wird, oder der kurzfristige Bedarf einer Pflegezeit. In diesen schwierigen Situationen gilt es nicht nur sozial, sondern auch juristisch kompetent zu handeln.
Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind hierbei im Arbeitsrecht zu beachten. Unkenntnis kann ungewollt zu gerichtlichen Auseinandersetzungen führen. Um diese Konflikte und deren Folgen zu umgehen, sollten Sie wissen, was zu tun und vor allem rechtlich erlaubt ist. Erlangen Sie durch dieses praxisnahe Seminar Sicherheit in der rechtlichen Bewertung und sorgen Sie durch ein soziales und rechtssicheres Handeln für ein produktives Miteinander.
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€ 895,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
10 % Rabatt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmenden.
Web-Code: AG-BT
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Referent
Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in der Bürogemeinschaft WissmanLaw und Kollegen Mannheim
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RA Jünger ist langjährig erfolgreicher Referent, Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen sowie Lehrbeauftragter an der Hochschule Heidelberg und der DHBW Mannheim.
Rechte, Pflichten und Haftungsfragen
BEM erfolgreich und rechtssicher umsetzen
Kündigungsprozesse arbeitsrechtskonform gestalten
Arbeitnehmer haben nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, sofern das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und das Unternehmen mehr als 15 Mitarbeitende beschäftigt. Der Arbeitnehmende muss den Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn schriftlich beim Arbeitgeber einreichen. Dieser Antrag darf nur aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Zudem haben Arbeitnehmende das Recht, unter bestimmten Umständen die Verlängerung der Arbeitszeit zu beantragen.
Ein Arbeitgeber darf den Teilzeitanspruch nur dann ablehnen, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Dazu zählen wesentliche Beeinträchtigungen der Betriebsabläufe oder eine unverhältnismäßig hohe Kostenbelastung. Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen und ebenfalls mindestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mit einer begründeten Ablehnung dem Arbeitnehmende mitgeteilt werden. Andernfalls gilt der Antrag als genehmigt.
Es gibt zwei Hauptarten der Befristung: Sachgrundbefristung und sachgrundlose Befristung. Bei der Sachgrundbefristung wird der Arbeitsvertrag aufgrund eines bestimmten Grundes, wie z.B. Vertretung während einer Elternzeit oder eines befristeten Projektes, geschlossen. Eine sachgrundlose Befristung ist nur bis zu einer Höchstdauer von zwei Jahren zulässig und darf innerhalb dieser Zeit maximal dreimal verlängert werden. Diese Art der Befristung darf jedoch nicht angewendet werden, wenn der Arbeitnehmende zuvor bereits im selben Unternehmen beschäftigt war.
Liegt eine unzulässige Befristung vor, hat der Arbeitnehmende das Recht, eine Klage auf Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsgericht einzureichen. Die Befristung wird in solchen Fällen als unwirksam erklärt, und der Arbeitnehmende ist dauerhaft angestellt. Es ist daher für Arbeitgeber entscheidend, die Schriftformerfordernisse zu beachten und sicherzustellen, dass die Befristung den rechtlichen Anforderungen entspricht.
Arbeitnehmende haben nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Anspruch auf Elternzeit, die sie bis zu drei Jahre in Anspruch nehmen können. Diese Zeit kann auf beide Elternteile aufgeteilt und sogar auf drei Zeiträume verteilt werden, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Während der Elternzeit besteht ein Kündigungsschutz, der ab der Anmeldung bis zum Ende der Elternzeit gilt. Arbeitnehmende können während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten, wenn sie dies mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Anspruch auf Elternzeit des Arbeitnehmenden zu akzeptieren und darf dem Mitarbeitende während dieser Zeit nicht kündigen. Er muss die Elternzeit schriftlich bestätigen und sich an die gesetzlichen Regelungen bezüglich der Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz oder eine vergleichbare Position nach Beendigung der Elternzeit halten. Des Weiteren muss der Arbeitgeber Teilzeittätigkeiten während der Elternzeit ermöglichen, sofern dies mit den betrieblichen Abläufen vereinbar ist.
Die Pflegezeit ermöglicht es Arbeitnehmenden, sich bei einem kurzfristigen Pflegebedarf oder einer Langzeitpflege von einem nahen Angehörigen von der Arbeit freistellen zu lassen. Es gibt zwei Formen: die kurzfristige Pflegezeit, die bis zu zehn Tage dauern kann, und die Langzeitpflegezeit, die bis zu sechs Monate in Anspruch genommen werden kann. Während dieser Zeit besteht ein Sonderkündigungsschutz. Der Arbeitnehmende muss den Pflegebedarf gegenüber dem Arbeitgeber nachweisen und die Fristen für die Beantragung einhalten.
Damit Arbeitnehmende Pflegezeit beanspruchen können, muss eine Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen vorliegen. Zudem muss der Arbeitnehmende den Arbeitgeber frühzeitig informieren und gegebenenfalls Nachweise über die Pflegebedürftigkeit erbringen. Die Pflegezeit kann sowohl vollständig als auch in Teilzeit in Anspruch genommen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, diesen Anspruch zu akzeptieren, sofern die gesetzlichen Bedingungen erfüllt sind.
Nach Beendigung der Pflegezeit oder Elternzeit haben Arbeitnehmende das Recht, an ihren alten Arbeitsplatz oder eine gleichwertige Position zurückzukehren. Zudem besteht der Anspruch darauf, ungenutzte Urlaubstage, die vor der Eltern- oder Pflegezeit entstanden sind, nach der Rückkehr zu nehmen. Dies bietet den Arbeitnehmenden Sicherheit und erleichtert die Rückkehr in den Beruf nach einer längeren Abwesenheit.
Eine fundierte Kenntnis der arbeitsrechtlichen Regelungen in diesen Bereichen ist entscheidend, um rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und sowohl die Interessen der Arbeitnehmende als auch des Unternehmens zu schützen. Arbeitgeber und Führungskräfte müssen sicherstellen, dass sie diese Rechte respektieren und korrekt anwenden, um die Produktivität und das Miteinander im Unternehmen zu fördern. Fehlende Kenntnisse können schnell zu Konflikten und gerichtlichen Auseinandersetzungen führen.
