Online-Schulung oder Inhouse-Schulung
Unterweisen Sie die Belegschaft gem. Art. 4 KI-VO
Ab Februar 2025 besteht gemäß der KI-Verordnung (Art. 4 KI-VO) die KI-Schulungspflicht für Unternehmen. Als KI-Manager/-in, KI- oder IT-Beauftragte/-r oder Führungskraft sind Sie nun in der Verantwortung dieser Schulungspflicht nachzukommen. Aber wie lässt sich dieses Thema strukturiert angehen? Welche Inhalte müssen vermittelt werden und wie lassen sich Mitarbeitende didaktisch möglichst effektiv schulen? Dieses Seminar gibt Ihnen das Rüstzeug an die Hand, die KI-Schulung in Ihrem Unternehmen eigenständig und professionell durchzuführen.
Lernen Sie, welche Inhalte an die Belegschaft zu vermitteln sind und wie Sie dieses Wissen möglichst nachhaltig, effektiv und strukturiert schulen. Erlangen Sie Kenntnisse über die KI-Verordnung und den rechtssicheren Einsatz von KI in Ihrem Unternehmen. Erkennen Sie Risiken beim Einsatz von KI und sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden dafür, Risiken zu identifizieren und KI-Systeme eigenverantwortlich sicher einzusetzen. Bilden Sie Ihre Belegschaft kontinuierlich weiter und entwickeln Sie eine KI-Richtlinie, um KI-Technologien heute und in Zukunft sicher einzusetzen.
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Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!
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€ 895,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
10 % Rabatt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmenden.
Web-Code: AG-KC
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Datenschutzrechtliche Anforderungen inkl. Case Study Emails von Kunden analysieren (Sentiment Analyse plus automatisierte Antworten)
Datensicherheit und Schutz sensibler Unternehmensdaten vor Datenabfluss
Case Study: Folgenabschätzung für KI-Anwendungen im Unternehmen
Referent
30 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen, mehrjährige Tätigkeit als Konzernmanager im Ausland, Seminarleiter und Unternehmensberater
mehr
30 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen, mehrjährige Tätigkeit als Konzernmanager im Ausland. Langjährige Erfahrung als Seminarleiter und Unternehmensberater
Schwerpunkte: Projektmanagement, Prozess- und Produktoptimierung sowie Strategieberatung.
Effizienter den Büroalltag bewältigen mit Künstlicher Intelligenz
Aktuelle Entwicklungen und deren Auswirkungen aus rechtlicher Sicht
Was ändert sich in der Arbeitswelt?
Die KI-Schulungspflicht verpflichtet Unternehmen, Mitarbeitende im Umgang mit Künstlicher Intelligenz zu schulen. Dies umfasst ein Grundverständnis für KI, Kenntnisse über Datenethik, Datenschutz und das Erkennen potenzieller Risiken beim Einsatz von KI-Systemen.
Durch die Weiterbildung gemäß KI-Schulungspflicht erfüllen Unternehmen regulatorische Anforderungen und stärken zugleich das Verantwortungsbewusstsein ihrer Mitarbeitenden. Mitarbeitende erlangen Sicherheit im Umgang mit KI, was die Akzeptanz neuer Technologien fördert und Risiken minimiert.
In der Train-the-Trainer-Schulung erwerben Teilnehmende fundiertes Wissen über die Grundlagen und Anwendungsfelder der Künstlichen Intelligenz, lernen Methoden der Wissensvermittlung sowie relevante rechtliche und ethische Rahmenbedingungen für den KI-Einsatz.
Ein „Train-the-Trainer“-Ansatz ermöglicht es Unternehmen, interne KI-Experten auszubilden, die ihr Wissen eigenständig weitergeben können. Dies fördert den langfristigen Kompetenzaufbau, spart Kosten externer Schulungen und stellt sicher, dass Know-how nachhaltig im Unternehmen verbleibt.
Die EU-KI-Verordnung definiert klare Vorgaben zur Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Sicherheit von KI-Systemen. Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden dementsprechend schulen, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten und Verstöße, die hohe Strafen nach sich ziehen können, zu vermeiden.
Für die Vermittlung von KI-Wissen sind interaktive und praxisorientierte Methoden ideal. Dazu gehören Workshops, Praxisbeispiele, Szenarioanalysen und Case Studies, die den Mitarbeitenden konkrete Handlungskompetenzen und realitätsnahe Erfahrungen mit KI vermitteln.
Die Vermittlung ethischer Standards (KI-Ethik) ist entscheidend, da sie Mitarbeitende befähigt, ethisch vertretbare Entscheidungen beim Einsatz von KI zu treffen. Dies umfasst Aspekte wie Datenfairness, Vermeidung algorithmischer Diskriminierung sowie Transparenz und Verantwortlichkeit.
Mitarbeitende stärken durch eine gezielte KI-Schulung ihre digitale Kompetenz und berufliche Zukunftsfähigkeit. Sie gewinnen Vertrauen im Umgang mit neuen Technologien, erhöhen ihre Qualifikation und erschließen sich neue Karriereperspektiven im digitalen Arbeitsumfeld.
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden nicht angemessen schulen, riskieren Verstöße gegen gesetzliche und regulatorische Vorgaben (z.B. Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), EU-KI-Verordnung). Dies kann neben Bußgeldern auch zu erheblichen Image- und Vertrauensverlusten führen.
Der Erfolg einer KI-Schulung lässt sich durch regelmäßige Feedback-Gespräche, praxisnahe Anwendungstests sowie Kompetenz-Checks bewerten. Zusätzlich bieten Befragungen und qualitative Analysen der Umsetzungsergebnisse in den Abteilungen wertvolle Hinweise auf den Lernerfolg.
