Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis

Flexible Arbeitszeitmodelle tragen erheblich zum Unternehmenserfolg bei. Arbeitgeber können flexibel auf veränderte wirtschaftliche Bedingungen reagieren, zugleich ist eine ausgewogene Work-Life-Balance in der modernen Arbeitswelt ein wesentlicher Faktor der Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmenden.

Im Seminar lernen Sie die neuesten Entwicklungen und „Knackpunkte“ im Arbeitszeitschutzrecht, Vergütung und Mitbestimmung kennen. Sie erfahren, wie Sie Compliance-Risiken vermeiden und rechtssichere Regelungen in Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen treffen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über den richtigen und rechtssicheren Umgang mit Reisezeiten, Rufbereitschaft, Überstundenzuschlägen für Teilzeitbeschäftigte, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub, Zeitkonten und Langzeitkonten, die Vertretung kurzfristiger Personalausfälle und die pragmatische Umsetzung des neuen Nachweisgesetzes. Unterstützend erhalten Sie zahlreiche Checklisten, Excel-Tools und Mustertexte für den täglichen Gebrauch.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

NEU! BAG- und EuGH-Rechtsprechung und Gesetzesentwurf zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung und Überstundenzuschlägen

Umsetzung attraktiver Arbeitszeitmodelle mit und ohne 4-Tage-Woche (auch im Schichtdienst)

Compliance-Check Arbeitszeitgesetz

Rechtssichere Vertretung von Ausfallzeiten

Betriebsvereinbarung und Flexible Arbeitszeit

Inkl. Checklisten, Ecxel-Tools, Mustertexten

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte
Ihr Nutzen
Zielgruppe

Tag 1

Arbeitszeitrechtliche Compliance

Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts

Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitszeitschutzrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsrecht
Gestaltungsrahmen für Arbeitszeitmodelle
Verantwortlichkeit von Führungskräften für die Einhaltung des ArbZG

Regelungen gemäß Arbeitszeitgesetz und EU-Recht

Tägliche und wöchentliche Arbeitszeithöchstgrenzen
Mindestruhezeiten und Pausen
Compliance-Check Rufbereitschaft (mit Excel-Tool)
Nacht-, Schicht- und Sonntagsarbeit
Notfälle und außergewöhnliche Fälle (mit Checkliste)

Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers

Arbeitszeiterfassung gemäß BAG- und EuGH-Rechtsprechung („Stechuhr-Urteil“)
Stand des Gesetzgebungsverfahrens zur Novellierung des ArbZG
Tool: EU-konforme Zeiterfassung für Mitarbeitende in Vertrauensarbeitszeit
Aufsichtspflichten bei „mobiler Arbeit“ (Homeoffice)
Checkliste für aufsichtsbehördliche Arbeitszeitkontrollen

Tag 2

Bedarfs- und mitarbeitergerechte Arbeitszeitmodellerechtssicher umsetzen

Betriebliche Arbeitszeitgestaltung und Gestaltungsempfehlungen für Arbeitszeitmodelle

Die arbeitszeitbezogenen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Praxisbeispiele der Ausübung von Mitbestimmungsrechten in flexiblen Arbeitszeitmodellen
Betriebliche Gestaltungsspielräume richtig nutzen: Tipps und Empfehlungen für Arbeitszeitmodelle (u. a. Tagesarbeitszeit, Schichtdienst, Zeitkonto)
Checklisten: Betriebs-/ Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto

Arbeitszeitmodelle als Attraktivitätsfaktor: Von der 4-Tage-Woche bis zum Lebensarbeitszeitkonto

Zielklärung im Kontext mitarbeiterattraktiver Arbeitszeitmodelle
Umsetzung der 4-Tage-Woche und Wahlarbeitszeit im Tagesdienst (Gleitzeit) und Schichtbetrieb
Vor- und Nachteile von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten
Rechtliche Rahmenbedingungen von Langzeitkonten als Wertguthabenmodell
Checkliste: Betriebs-/Dienstvereinbarung „Langzeitkonto“

Arbeitszeit im Arbeitsvertrag richtig gestalten

Anforderungen des novellierten Nachweisgesetzes
Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte?
Entgeltfortzahlung bei flexibler Arbeitszeit und „chronischer Mehrarbeit“
Umrechnung des Urlaubsanspruchs in Schichtmodellen
Checkliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitsverträgen (mit Formulierungsbeispielen)

Ihnen werden sämtliche Grundlagen des Arbeitszeitrechts anschaulich vermittelt.
Sie erfahren, welche Ansatzpunkte für betriebliche Regelungen von Arbeitszeitmodellen im demografischen Wandel unter arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen bestehen.

Vorstand / Geschäftsführung
Personalleitung
Personalentwicklung
Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen:
- Personal- und Sozialwesen
- Organisation
Kaufmännische und technische Leitung
Betriebsräte
Assistenten/-innen der Geschäftsführung
Arbeitszeitspezialisten

Referent

RA Dr. Christian Schlottfeldt

Spezialist für Arbeitszeitrecht und Arbeitszeitgestaltung, Mediator (DAA), ArbeitsZEITkanzlei
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Dr. Christian Schlottfeldt hat sich seit 1998 als Rechtsanwalt und Arbeitszeitberater auf die Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung betrieblicher Arbeitszeitmodelle und rechtlicher Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung spezialisiert. Er ist Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen (u.a. Mitautor „Handbuch Arbeitsstrafrecht“).