Personalmarketing & Employer Branding

In diesem praxisorientierten Seminar erhalten und erarbeiten Sie effektive Lösungen zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität. Was bedeutet Personalmarketing und wozu brauchen Sie eine Arbeitgebermarke? Was müssen Sie tun, um am Markt bestehen zu können und was sollten Sie lassen? Das Seminar geht diesen Fragen auf den Grund. Sie lernen die wichtigsten internen sowie externen Tools und Kanäle kennen und erfahren, wie Sie kurzfristig und nachhaltig Ihre Reputation positiv ausbauen. Holen Sie sich Ihren Wunschkandidaten!

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

Sie lernen ...

... wie Sie Ihr Unternehmen zum Wunscharbeitgeber machen

... Strategien kennen, um ein effektives Employer Branding aufzubauen und zu etablieren

... mit den geänderten Rahmenbedingungen durch die Digitalisierung umzugehen

... die Verbindung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding kennen

... die Chancen und Risiken von Social Media kennen und aktiv zu nutzen

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte
Ihr Nutzen
Zielgruppe

Einführung in das Personalmarketing (Employer Branding)

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil
Digitale und analoge Recruiting-Wege
Einflussfaktoren der Arbeitgeberattraktivität: auf der Webseite, in Stellenanzeigen, auf Social-Media-Plattformen
Recruiting unter geänderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung

Ihre Arbeitgebermarke – unverwechselbar und authentisch

Die Arbeitgebermarke und EVP (Employer Value Proposition)
Ihr Weg zur Arbeitgebermarke in vier Phasen
Analyse: Wo stehen Sie als Arbeitgeber?
Konzeption: Was macht Sie als Arbeitgeber aus?
Storytelling: Welche Geschichte steht hinter Ihrer Arbeitgebermarke?
Umsetzung: Wie und wo kommunizieren Sie Ihre Botschaft?

Ihre Karriereseite: Ihre Webseite als Aushängeschild

Verknüpfung von Recruiting und Personalmarketing

Employer Branding als strategischer Wettbewerbsvorteil

Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
Setzen Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv als Botschafter/-innen ein (digital und analog)
Verbessern Sie Ihren Recruitingerfolg, damit Ihr Unternehmen erfolgreich bleibt

Chancen und Risiken von Social Media und Bewertungsportalen

Social Media Kommunikation mit Facebook, Instagram, XING und LinkedIn
Kommunizieren Sie relevanten Content und zeigen Sie der Welt wer Sie sind
Weitere Plattformen wie WhatsApp und TikTok gezielt einsetzen
Dos and Don’ts für die Praxis
Setzen Sie Ihre Reputation auf relevanten Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor gezielt ein
Gehen Sie professionell mit Lob und Kritik um
Reagieren Sie auf ungerechtfertigte Bewertungen

Sie grenzen sich positiv gegen Ihre Mitbewerber ab.
Sie stärken Ihre Präsenz als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit.
Sie bauen Ihre Stärken in den Bereichen Unternehmenskultur und -kommunikation aus.
Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung und reduzieren Fluktuation.

Teilnehmende, denen eine praxisorientierte Grundlagenvermittlung wichtig ist
Vorstand/Geschäftsführung
Mitglieder der Geschäftsleitung
Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung
Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalentwicklung
Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen, die sich mit Employer Branding im Unternehmen befassen

Referenten

Peer Bieber

Recruiting-Experte und mehrfacher Gewinner von Recruiting-Awards; erfahrener Referent, Keynote-Speaker und Fachbuchautor

Sarah Stutzki

Beraterin für Recruiting-Prozesse (Active Sourcing) und Employer Branding
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Beraterin für Recruiting-Prozesse (Active Sourcing) und Employer Branding. Schwerpunkte: effektive Personalbeschaffung, Stellenausschreibungen, Zielgruppenanalyse, Performance Recruiting und Entwicklung von Arbeitgebermarken.
Sie legt Wert auf Wissensvermittlung und Kommunikation auf Augenhöhe.

Personalmarketing & Employer Branding

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

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