Tag 1
Arbeitszeitrechtliche Compliance
Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts
- Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitszeitschutzrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsrecht
- Gestaltungsrahmen für Arbeitszeitmodelle
- Verantwortlichkeit von Führungskräften für die Einhaltung des ArbZG
Regelungen gemäß Arbeitszeitgesetz und EU-Recht
- Tägliche und wöchentliche Arbeitszeithöchstgrenzen
- Mindestruhezeiten und Pausen
- Compliance-Check Rufbereitschaft (mit Excel-Tool)
- Nacht-, Schicht- und Sonntagsarbeit
- Notfälle und außergewöhnliche Fälle (mit Checkliste)
Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers
- Arbeitszeiterfassung gemäß BAG- und EuGH-Rechtsprechung („Stechuhr-Urteil“)
- Stand des Gesetzgebungsverfahrens zur Novellierung des ArbZG
- Tool: EU-konforme Zeiterfassung für Mitarbeitende in Vertrauensarbeitszeit
- Aufsichtspflichten bei „mobiler Arbeit“ (Homeoffice)
- Checkliste für aufsichtsbehördliche Arbeitszeitkontrollen
Tag 2
Bedarfs- und mitarbeitergerechte Arbeitszeitmodellerechtssicher umsetzen
Betriebliche Arbeitszeitgestaltung und Gestaltungsempfehlungen für Arbeitszeitmodelle
- Die arbeitszeitbezogenen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Praxisbeispiele der Ausübung von Mitbestimmungsrechten in flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Betriebliche Gestaltungsspielräume richtig nutzen: Tipps und Empfehlungen für Arbeitszeitmodelle (u. a. Tagesarbeitszeit, Schichtdienst, Zeitkonto)
- Checklisten: Betriebs-/ Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto
Arbeitszeitmodelle als Attraktivitätsfaktor: Von der 4-Tage-Woche bis zum Lebensarbeitszeitkonto
- Zielklärung im Kontext mitarbeiterattraktiver Arbeitszeitmodelle
- Umsetzung der 4-Tage-Woche und Wahlarbeitszeit im Tagesdienst (Gleitzeit) und Schichtbetrieb
- Vor- und Nachteile von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten
- Rechtliche Rahmenbedingungen von Langzeitkonten als Wertguthabenmodell
- Checkliste: Betriebs-/Dienstvereinbarung „Langzeitkonto“
Arbeitszeit im Arbeitsvertrag richtig gestalten
- Anforderungen des novellierten Nachweisgesetzes
- Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte?
- Entgeltfortzahlung bei flexibler Arbeitszeit und „chronischer Mehrarbeit“
- Umrechnung des Urlaubsanspruchs in Schichtmodellen
- Checkliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitsverträgen (mit Formulierungsbeispielen)