Barbara Braehmer
ist Expertin und Beraterin für Talent Acquisition und Talent Sourcing, Keynote Speakerin, Trainerin und Coach, sowie Bestselling-Autorin und Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und Intercessio Academy.
2-Tage Intensiv-Seminar
Strategien und Tools für erfolgreiches Recruiting in sozialen Netzwerken
Verschaffen Sie sich in diesem Seminar einen Überblick über moderne E-Recruiting-Strategien und die effektive Nutzung von Social Media Plattformen im Recruiting-Prozess. Sie lernen die Unterschiede zwischen klassischen und modernen Recruiting-Tools kennen und erhalten praxisnahe Einblicke in die Erstellung attraktiver Stellenanzeigen. Der Fokus wird auf spezialisierte Techniken wie Performance Recruiting, den Einsatz von Videos und die Integration von Social Media zur effizienten Personalgewinnung gelegt. Zudem erfahren Sie, wie Sie durch Active Sourcing gezielt Kandidaten ansprechen und den gesamten Recruiting-Prozess optimieren können. Abschließend werden rechtliche Rahmenbedingungen, die richtige Handhabung von Tools und Budget im E-Recruiting beleuchtet.
Referentin
ist Expertin und Beraterin für Talent Acquisition und Talent Sourcing, Keynote Speakerin, Trainerin und Coach, sowie Bestselling-Autorin und Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und Intercessio Academy.
Passgenaue Kandidaten proaktiv ansprechen und begeistern
Den passenden Mitarbeiter identifizieren und einstellen
Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität, um Ihre Wunschkandidaten zu bekommen
E-Recruiting bezeichnet die Nutzung digitaler Tools und Plattformen zur Personalgewinnung. Angesichts der Digitalisierung und eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkts hilft E-Recruiting, schnell und effizient qualifizierte Talente zu finden und anzusprechen.
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten direkt auf Plattformen wie LinkedIn, XING und TikTok zu erreichen. Die gezielte Nutzung von Social Media erweitert die Reichweite und ermöglicht es, aktiv auf geeignete Kandidaten zuzugehen und authentische Employer-Branding-Botschaften zu platzieren.
Im Gegensatz zum klassischen Recruiting setzt Social Media Recruiting auf proaktive Ansprache und Zielgruppenfokus. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, können Unternehmen mithilfe von Performance Recruiting-Strategien gezielt Kandidaten ansprechen und relevante Inhalte veröffentlichen.
Performance Recruiting nutzt digitale Marketingtools wie Google Ads, Meta Ads und TikTok Ads, um Stellenanzeigen zielgerichtet an potenzielle Bewerber zu richten. Diese Methode ermöglicht eine datenbasierte Optimierung der Anzeigen und steigert die Sichtbarkeit bei der gewünschten Zielgruppe.
Video-Recruiting bietet durch Videos eine authentische und ansprechende Art der Kommunikation. Von Employer Branding über das Vorstellen von Jobprofilen bis hin zu Personalauswahlverfahren bieten Videos Einblicke in das Unternehmen und machen den Recruiting-Prozess transparenter und interaktiver.
Active Sourcing beschreibt die direkte Ansprache von Talenten über Netzwerke wie LinkedIn und XING. Durch gezielte Suchstrategien und den Aufbau einer Talent Pipeline können Recruiter proaktiv passende Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen gewinnen und somit die Effizienz des Recruiting-Prozesses steigern.
Im E-Recruiting ist es wichtig, Datenschutzrichtlinien und rechtliche Vorgaben, etwa zur Nutzung von Bewerberdaten und Profilinformationen, zu beachten. Das Seminar bietet Einblicke in die rechtliche Gestaltung der Social Media Recruiting-Strategien und hilft, Fallstricke zu vermeiden.
Plattformen wie LinkedIn, XING und TikTok eignen sich ideal, um gezielt Fachkräfte und Nachwuchstalente anzusprechen. Auch Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor stärken das Employer Branding und fördern eine transparente Kommunikation mit potenziellen Bewerbern.
Moderne Stellenanzeigen sollten mobil optimiert sein und zielgruppenrelevante Inhalte bieten. Tools wie ChatGPT helfen dabei, ansprechende Texte zu erstellen, die die wichtigsten Informationen knapp und präzise zusammenfassen. Eine klare Struktur und ansprechende Visuals sind ebenfalls entscheidend für die Sichtbarkeit und Attraktivität der Anzeige.
Ein effizienter Recruiting-Prozess basiert auf einer Kombination aus Automatisierung und zielgerichteter Ansprache. Recruiting-Funnel-Strategien helfen dabei, potenzielle Kandidaten durch verschiedene Schritte zu führen, während Kennzahlen und Budgetplanung eine nachhaltige Optimierung und Erfolgskontrolle des Prozesses ermöglichen.