2-Tage Intensiv-Seminar
Vertrauensvoll – Zielorientiert – Rechtssicher
Für Führungskräfte ist es essenziell, die Rechte und Grenzen der Mitbestimmung des Betriebsrats sowie die Informationspflichten als Arbeitgeber zu kennen. Dieses Wissen ermöglicht es, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Sinne des Unternehmens zu steuern und rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Statt Energie in Konflikte zu investieren, setzen Sie auf Vertrauen und Zusammenarbeit. Dies verschafft Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil und steigert in Zeiten des Fachkräftemangels die Attraktivität Ihres Unternehmens.
In dem Intensiv-Seminar vermitteln wir Ihnen den rechtlichen Rahmen der Betriebsratsarbeit auf anschauliche und praxisnahe Weise – auch für Nichtjuristen. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen, wie Sie typische Konfliktsituationen konstruktiv und rechtlich korrekt lösen. Sie erhalten wertvolle Tipps, wie Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat erfolgreich und harmonisch gestalten können.
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Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!
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€ 1.495,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
10 % Rabatt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmenden.
Web-Code: Pe-BR
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Referenten
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Referent
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Johannes Lohre ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und berät und vertritt Arbeitgeber und Betriebsräte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Darüber hinaus ist er langjährig als Referent im Bereich des Individual- und Kollektivarbeitsrechts tätig.
Rechtsanwältin und Mediatorin mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht
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Alexandra Konkel ist seit Jahren als Rechtsanwältin und Mediatorin mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht tätig. Im Rahmen ihrer Tätigkeit berät und begleitet sie Arbeitgeber, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht.
Neben ihrer anwaltlichen Tätigkeit ist sie seit vielen Jahren als Referentin im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts tätig.
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Referent
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Michael Wirges ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der in Köln ansässigen Kanzlei WIECHA & WIRGES. Er führt Verfahren vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht in sämtlichen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Als langjähriger Referent bilden Schulungen und Vorträge einen weiteren Schwerpunkt seiner Tätigkeit.
Fallstricke vermeiden: Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen
Juristisches Wissen für eine rechtssichere Vertragsgestaltung
Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung & Trennung
Der Betriebsrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere in sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen, Entgeltfragen und Fragen des Gesundheitsschutzes. Diese Mitbestimmungsrechte sichern dem Betriebsrat eine aktive Rolle in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und ermöglichen es ihm, maßgeblichen Einfluss auf betriebliche Entscheidungen zu nehmen.
Zu den zentralen Aufgaben des Betriebsrats gehört die Vertretung der Interessen der Mitarbeitenden gegenüber dem Arbeitgeber. Dazu zählen die Mitwirkung bei Personalentscheidungen, die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften sowie die Gestaltung der betrieblichen Ordnung. Der Betriebsrat ist zudem verpflichtet, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zu gewährleisten.
Der Betriebsrat besitzt ein Beteiligungsrecht bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere bei Kündigungen. Er muss über jede beabsichtigte Kündigung informiert werden und hat die Möglichkeit, Einwände zu erheben, wenn er die Kündigung als unrechtmäßig erachtet. Der Betriebsrat kann dadurch den Kündigungsprozess beeinflussen und zur rechtlichen Absicherung der Mitarbeitenden beitragen.
Bei der Einführung von mobilem Arbeiten hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Er kann die Gestaltung der Arbeitszeit, die Regeln für Überstunden und die Einhaltung von Datenschutzvorschriften aktiv mitbestimmen. Dies stellt sicher, dass das mobile Arbeiten fair geregelt wird und die Interessen der Belegschaft gewahrt bleiben.
Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Abmachungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, die verbindliche Regelungen für den Betrieb festlegen. Sie basieren auf dem Betriebsverfassungsgesetz und umfassen Themen wie Arbeitszeit, Entlohnung und Sozialleistungen. Betriebsvereinbarungen gelten für alle Mitarbeitenden und schaffen Klarheit über betriebliche Abläufe.
Der Betriebsrat hat das Recht, bei Einstellungen und Versetzungen mitzuwirken. Vor jeder Einstellung oder Versetzung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren und dessen Zustimmung einholen. Diese Mitbestimmung stellt sicher, dass Personalentscheidungen im Interesse der Belegschaft und des Betriebs getroffen werden.
Bei Konflikten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber gibt es die Möglichkeit, eine Einigungsstelle anzurufen. Diese fungiert als neutrale Vermittlungsinstanz und hilft dabei, strittige Fragen zu klären. Die Einigungsstelle unterstützt beide Parteien, Lösungen zu finden, ohne dass es zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen kommt.
Bei Digitalisierungsprojekten hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte in Bezug auf den Datenschutz, die Einführung neuer IT-Systeme und die damit verbundenen Arbeitsprozesse. Der Betriebsrat achtet darauf, dass die Rechte der Mitarbeitenden gewahrt bleiben und neue Technologien nicht zu Lasten der Belegschaft eingesetzt werden.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist essenziell für ein erfolgreiches Miteinander. Regelmäßige Kommunikation, gegenseitiger Respekt und die Einbindung des Betriebsrats in strategische Entscheidungen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und verhindern Konflikte. Eine kooperative Zusammenarbeit stärkt zudem die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.
Der Betriebsrat hat ein starkes Mitbestimmungsrecht im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Er überwacht die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und kann Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden einfordern. Dazu zählen die Einrichtung sicherer Arbeitsplätze, Schulungen zum Gesundheitsschutz und die Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen im Betrieb.
