1-Tag Intensiv-Seminar
Recruiting und Personalmarketing erfolgreich einsetzen
Personalmarketing und Recruiting müssen professionell gestaltet und aktiv auf die neue Generation ausgerichtet werden. Hierfür sollten Sie die Erwartungen Ihrer Zielgruppe genau kennen und wissen, wie Sie als Arbeitgeber für diese sichtbar und attraktiv werden.
Verschaffen Sie sich in diesem Seminar einen Überblick über die aktuellen Recruiting-Kanäle und wie Sie sie für die Ansprache der Generation Z erfolgreich einsetzen können. Lernen Sie auch, wie Sie Ihre Zielgruppe über die richtige Sprache ideal erreichen können. Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke mit der passenden Tonalität im Unternehmensprofil.
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Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!
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€ 895,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
10 % Rabatt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmenden.
Web-Code: Pe-BK
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Referentin
Professorin für Personalwirtschaft und Organisation an der Hochschule RheinMain
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Ehemalige Leiterin "Personalcontrolling" und Tätigkeit in der Personalabteilung der Henkel KGaA, Düsseldorf. Forschungsschwerpunkte sind Generation Z und People Analytics.
Strategien und Tools für erfolgreiches Recruiting in sozialen Netzwerken
Neue Mitarbeitende erfolgreich und nachhaltig integrieren
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Die Generation Z ist als erste Generation vollständig digital aufgewachsen und nutzt bevorzugt Kanäle wie Instagram, TikTok oder Snapchat für die Kommunikation. Sie erwartet eine authentische, transparente und wertschätzende Ansprache sowie schnelle, unkomplizierte Rückmeldungen im Bewerbungsprozess. Veraltete Formulierungen, lange Antwortzeiten und fehlende Transparenz führen schnell zum Ausschluss von Arbeitgebern.
Generation Z legt großen Wert auf Freiheit, Diversität, Transparenz, Authentizität und eine klare Kommunikation. Sie möchte wissen, für wen sie arbeitet, welche Werte das Unternehmen vertritt und erwartet Offenheit bezüglich Arbeitsbedingungen, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Digitalisierung ist zentral: Die Gen Z erwartet einen durchgängig digitalen, mobil-optimierten Bewerbungsprozess, der einfach, intuitiv und schnell funktioniert. Unternehmen sollten auf Social Media präsent sein, moderne Bewerbungsplattformen nutzen und auf digitale Kommunikation setzen.
Die Ansprache muss zielgruppengerecht, authentisch und konsistent sein – etwa einheitlich „Du“ oder „Sie“ verwenden. Inhalte sollten klar, verständlich und inklusiv formuliert werden. Unternehmenswerte, Teamkultur und Entwicklungschancen müssen sichtbar und glaubwürdig kommuniziert werden.
Neben klassischen Jobbörsen gewinnen Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn und Pinterest stark an Bedeutung. Auch Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu oder Glassdoor werden intensiv genutzt, um sich vorab ein Bild vom Unternehmen zu machen.
Schnelles, ehrliches und konstruktives Feedback ist für die Gen Z ein entscheidender Faktor. Sie erwartet zeitnahe Rückmeldungen, klare Informationen zum Stand der Bewerbung und offene Kommunikation über die nächsten Schritte.
Unternehmenswerte und ein authentisches Employer Branding sind für die Gen Z zentrale Entscheidungskriterien. Sie möchten sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können und suchen Arbeitgeber, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und Diversität fördern.
Durch eine starke Präsenz auf relevanten Social-Media-Kanälen, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, gezieltes Personalmarketing und die Nutzung von Influencern oder Mitarbeitenden als Markenbotschafter können Unternehmen ihre Attraktivität für die Gen Z deutlich erhöhen.
Das Seminar behandelt den Einsatz von KI-gestützten Bewerbermanagementsystemen, die Gestaltung mobil-optimierter Karriereseiten, die Nutzung von Social Media für Active Sourcing sowie die professionelle Einbindung von Bewertungsplattformen und digitalen Feedback-Tools.
Indem sie den Prozess digital, transparent und interaktiv gestalten, klare Zeitangaben und Ansprechpartner bieten, auf individuelle Stärken eingehen und eine positive Candidate Experience schaffen. Gamification-Elemente, Realistic Job Previews und flexible Bewerbungsmöglichkeiten erhöhen zusätzlich die Attraktivität.
