Talente identifizieren, entwickeln & binden

Für Unternehmen und Organisationen ist ein professionelles Talentmanagement ein elementares Instrument der Personalentwicklung und im Zeitalter des Fachkräftemangels unabdingbar für Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg. Durch die effektive Talentförderung Ihrer Mitarbeitenden stellen Sie den aktuellen und zukünftigen qualitativen als auch quantitativen Personalbedarf Ihres Unternehmens sicher.

Stärken Sie nachhaltig die Fähigkeiten Ihrer Beschäftigten, sodass diese an den richtigen Stellen zur richtigen Zeit zur Verfügung stehen. Identifizieren Sie Talente innerhalb Ihrer Belegschaft und binden Sie diese durch eine individuelle Förderung dauerhaft an Ihr Unternehmen. Lernen Sie, wie Sie ein effektives Talentmanagement-Konzept umsetzen und stetig verbessern. Durch praxisnahe Ansätze und bewährte Strategien steigern Sie dauerhaft die Leistung und den Erfolg Ihres Unternehmens.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

Warum Talentmanagement?

Wer ist eigentlich ein Talent und wer ist die Zielgruppe?

Ausrichtung an betrieblichen Zielen und Erfordernissen

Interne Talente erkennen, Potenziale ausschöpfen und weiterentwickeln

Instrumente der Bindung von Talenten

Gestaltung des Talentmanagements: Wie gehe ich vor?

Kritische Erfolgsfaktoren

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte
Ihr Nutzen
Zielgruppe

Talentmanagement: Was ist das eigentlich?

Begriffsklärung: Was genau bedeutet Talentmanagement und wie unterscheidet es sich von anderen Personalmanagement-Aspekten?
Vorteile und Nutzen des Talentmanagements
- Langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Reduktion von Fluktuation
- Stärkung der Unternehmenskultur und Förderung von Innovation
Talentmanagement an den betrieblichen Zielen ausrichten

Interne Talente erkennen und halten – wie geht das?

Möglichkeiten der Identifikation und Auswahl von Talenten:
- Methoden und Ansätze, um Talente unter den Mitarbeitenden erkennen und auswählen zu können.
- Leistungsbeurteilungen, Potenzialanalyse, Feedbackprozesse
Maßnahmen zur Entwicklung und Förderung
So kann ich meine Talente im Unternehmen halten: Strategien und Maßnahmen, um Talente zu motivieren und langfristig zu binden

Talentmanagement als Gesamtkonzept

Die konkreten Handlungsfelder des Talentmanagements: Prinzipien, betroffene Unternehmensbereiche für die Umsetzung, Schritte zum Aufbau eines Talentmanagementprozesses im eigenen Unternehmen
Voraussetzungen für das Gelingen:
- Klare Unternehmensziele
- Kommunikation und Ressourcen sowie Kulturveränderungen, die notwendig sind
Reflexion für das Vorgehen im eigenen Unternehmen:
- Wie können die Prinzipien des Talentmanagements in ein spezifisches Umfeld integriert werden?
- Wie kann das Talentmanagement den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht werden?
Entwicklung einer eigenen Talentmanagement-Strategie

Sie entwickeln ein tieferes Verständnis für Talentmanagement.
Sie wissen, wie Sie Talentpotenziale erkennen, fördern und an Ihr Unternehmen binden.
Sie erhalten konkrete Impulse zur Konzeption eigener Talentmanagement-Maßnahmen und Programme.
Sie erarbeiten erste Schritte zur Implementierung eines individuellen Talentmanagements für Ihr Unternehmen.

HR-Verantwortliche
Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung und Personalentwicklung
Führungskräfte und Manager/-innen
Unternehmensinhaber/-innen und Geschäftsführer/-innen
Mitarbeitende, die mit der Identifizierung und Entwicklung von Talenten betraut sind

Referentin

Martina Kurz

ist Diplom Kauffrau und freiberufliche Trainerin, Beraterin und zertifizierter systemischer Coach, trainiert und berät in allen Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
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Martina Kurz ist Diplom Kauffrau und freiberufliche Trainerin, Beraterin und zertifizierter systemischer Coach, trainiert und berät in allen Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Schwerpunkte dabei sind u. a. Talentmanagement, Kommunikation sowie Veränderungsprozesse. Sie zeichnet sich durch jahrlange Erfahrung als Personal- und Führungskräfteentwicklerin aus.

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Talentmanagement: Was ist das eigentlich?

Interne Talente erkennen und halten – wie geht das?

Talentmanagement als Gesamtkonzept

Martina Kurz

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